行动DE&I: Classy如何授权公司员工(以及全世界)

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优雅是一家为非营利组织提供在线筹款的软件公司。通过使命来动员和赋予世界的特派团,优雅也在将镜头向内转动并优先考虑许多内部多样性,公平和包含目标。我们谈到了人们经营高级经理Nancy Vance,了解更多关于他们的de&i;今年的倡议和焦点领域。

188bet安卓APP温室:你是如何定义多样性的对优雅的意义?

南希:我们使用的主要数据点之一是对员工进行的直接调查,问他们多元化对他们意味着什么。我们最终将其定义为不同背景、经验和技能的组合。从人口统计学的角度来看,我们感兴趣的是识别跨种族、民族、性别认同、性取向、年龄、能力状况和宗教等的多样性。

最重要的是,我们希望促进对不同背景和观点的尊重。虽然我们倾向于拥有一种非常有社会意识的文化,但我们不希望错误地认为我们在这条路上走得比我们实际走得更远。因此,我们有意识地关注于促进多元化教育,作为一家公司共同成长,并展示多元化非营利社区的共同理想。

188bet安卓APPGreenhouse:你是如何获得动力,在全公司的目标和关键结果(okr)中实现多样性、公平性和包容性目标的?

南希:这是一种多方面的方法。今年,我们组建了名为“优雅社区”的员工资源组 - 其中一个专注于多样性和包容性。这个社区对想要了解我们的执行团队取得进展的有形承诺一直很大。此外,作为一个人团队,我们正在做很多系统性分析来表明de&i;是一种影响我们招聘和保留的业务倡议。118金博宝两种因素组合有助于推动该特定OKR。

188bet安卓APP温室:这个目标是如何构成的,它促进了哪些类型的变化?

南希:目标是促进系统和行为的变化,我们将其崩溃为三个主要类别。

第一类促进我们招聘和员工开发实践的多样性责任。这里的一个关键计划是确保我们有能力进入我们的基线指标,以便衡量改进。例如,我们正在寻找采访面板并检查妇女和颜色人的百分比。我们也专注于股权;我们有一个委员会,他们完全责任审计我们的系统,以确保我们有公平的推广措施。每季度,我们通过人口群体培养团队促销,雇用和离境的快照,并与我们的执行团队讨论这些报告。

第二类是通过提供更多的讨论渠道来促进员工的发展,以及让人们建立实际技能。我们正在投资员工资源小组,促进更多的人际关系和师徒关系机会。

我们正在努力的第三个领域是有针对性的教育和意识。我们正在对员工团队进行无意识的偏见培训,对员工管理人员进行更深入的培训,并让我们的高管与行业领导者合作,使他们更精通这些话题。

188bet安卓APP温室:你有哪些方法可以跟踪整体目标的进展?

南希:我们通过调查来衡量员工的敬业度和幸福感,所以我们希望看到整体得分的增加,同时也希望看到人口统计数据的增加。我们也特别关注未被充分代表的群体的留存和发展数量。

188bet安卓APP温室:在您推出这些举措时,您观察到的一些挑战是什么?

victor:如果一个公司发展得太快了,要了解公司的结构和流程是很困难的。我们希望将无意识偏见造成的非故意伤害的风险降到最低,因此,我们专注于促进有意的过程和心态。使用“温室包188bet安卓APP容性”是我们应对这一挑战的方法之一,这个工具有助于我们在招聘过程中进行制衡。在我们的系统之上建立包容性的一个副产品是,我们能够与员工就多样性问题进行发人深省的对话,并向他们表明,我们正在采取有意义的步骤,并在DE&I方面进行投资。

188bet安卓APP温室:迄今为止关注de&i ;?

南希:这对我来说很明显,这项工作非常有关小幅变化,占大的影响。通过人口统计数据使用管道报告,我们能够了解来自不足的群体的人们在优雅的角色申请了众多的人。例如,在我们的漏斗中看到有许多人认为性别非二进制文件促使我们解决了一些关于性别认同的一些假设。将流程放入适当的地方,以获得更多的可视性,帮助我们满足我们人口的需求,并成为组织的更具包容性。

我为de&i的事实感到自豪;开始觉得自己是我们人民团队战略的无缝部分,而不是一个单独的倡议。我们现在拥有专门的资源来投入这些计划,以及一家公司的平台来分享进度。我们已经有意识地努力将所有这些原则纳入我们的领导力以及我们如何发展员工。我们专注于de&i的动机;是为了互相动员和授权(镜像我们公司的使命来调动和授权世界的好处),确保我们在每个人中都会带来最好的人,并使我们的社会能够在这里感到充满活力,兴奋和自豪。

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