7有效国际招聘的战略118金博宝

休闲的会话就业面试

随着人才的竞争,越来越艰难,越来越多的公司正在看到需要在国际上开展招聘策略。但是,当涉足全球时,在招聘众多方面存在微妙的差异。以下是纳入国际招聘战略的一些有用的提示。


1.做你的研究

当涉及到海外招聘和本地招聘时,重要的是要注意,你不应该依赖你已经建立的知识,然后到处应用它。当你在调查其他国家的招聘情况时,问问自己这些问题:

  • 你想招聘的地方的市场情况如何?在你进入那个行业之前你需要了解目前招聘情况。
  • 谁是这个市场的主要竞争对手?这种知识是钥匙竞争做出招聘决定的,比如薪水范围和福利待遇。
  • 在这个国际市场上扮演新角色的文化态度是什么?在接近候选人并通过您的招聘流程将其带来这些文化期望时需要考虑这些文化期望。
  • 你在这附近认识谁?如果你在那里有关系,询问他们关于市场的建议和知识。他们可能会分享一些有价值的见解,比如候选人在寻找机会时去了哪里,有兴趣的公司招聘,以及在你的沟通中使用的适当语气。


2.使用正确的采购渠道

LinkedIn是寻找本地人才的首选,在国际招聘时通常也很有效。然而,它不应该是你唯一的工具,尤其是当你想雇佣不同类型的求职者时。许多城市都有工作委员会,为弱势群体和/或Slack群体建立的专业网络,可以帮助你更全面地了解当地的候选人和就业市场。


3.接受文化差异

要知道不同地区的人口统计数据可能有很大差异,所以你可能需要调整你的多样性采购策略适应这个。它可能听起来很明显,但如果你正在招聘国际上,你可能需要避免使用你用于在当地的某些俗族主义或俚语。他们可能不会转化为您正在寻找的受众。

语调也很重要,特别是在第一次向候选人伸出候选时。您可能需要采用更具形式的语气,而您可以保持与他人相当随意和与之对话。在一些文化中,候选人对他们的各种成就感到自信地说话 - 您可能需要调整面试问题,以便进一步挖掘以评估它们是否符合所有标准/属性。

如果你在一个以英语为第一语言的国家招聘,而现在在一个不以英语为第一语言的国家招聘,请注意,你可能需要在口音、语法和流利度方面做出调整。在整个面试过程中,你要清楚地表达自己的意思,并且对候选人要有耐心。除非语言流利是这个职位的要求,否则你可以在这里灵活一些。专注于内容候选人说了什么,而不是如何他们说它。



4.了解当地的薪酬期望

在一些国家,有关他们过去和当前薪水包的候选人,但在别人的情况下,它并非如此。最好的建议是在面试过程开始之前对当地补偿期望以及如何接近这个棘手的话题来完成研究。候选人询问他们的薪资期望是您面试的角色应该是应是默认选项,而不是向他们询问他们目前的薪水。

意识到您正在招聘的国家当地货币的价值也有助于,以便您可以舒适地与候选人讨论薪水范围。



5.将合规和GDPR放在首位

当涉及到数据隐私法规时,无论哪个国家,最重要的规则当然是始终保持符合要求。不同地区在招聘方面有不同的法律,所以了解最低工资、医疗福利、休假政策、通知期等方面的规定是关键。

如果你在多个地方招聘,学习每一套规章制度可能不太实际,所以在这里利用外部法律顾问可能是一个好主意!

您可能需要考虑不同的招聘解决方案,具体取决于您计划在某个地点雇用的人。如果您只计划雇用少数员工,则雇用它们作为承包商可能有意义,但如果您在此地点的长期计划在此位置创造了长期计划,您可能希望考虑建立专业的雇主组织(PEO)或当地法人实体。

在候选人在那里工作的合法权,每个国家都有自己的规定。请务必验证候选人是否有资格工作,以及他们是否需要签证贵公司。

如果你在欧盟(EU)内招聘,你需要了解通用数据保护条例(GDPR),这是一套收集和处理欧盟居民个人信息的严格指导方针。关于GDPR关于候选人的关键事项是:

  • 处理候选数据需要合法兴趣
  • 您需要候选人同意处理敏感数据
  • 候选人有权要求他们被删除的信息
  • 候选人有权访问与他们的个人资料相关的任何信息

我们有更多信息GDPR指南和招聘在我们的网站上帮助你开始和保持合规。



6.利用结构性招聘的好处

结构化招聘将帮助你和你的团队在国际招聘时做出公平、公正的决定。简单地定义招聘人员需要的属性,然后建立你的面试记分卡来反映它们。这将有助于以公平、客观和包容的方式指导招聘过程,并有助于消除“凭直觉”做出的招聘决定。

即使在当地招聘时,雇用“文化健康”并不有益,并且在国际上招聘时可能非常模糊。应评估候选人作为“价值观”,这意味着它们与贵公司的价值保持一致,而不是他们的个性与当前的团队相匹配。考虑的另一个伟大措施是他们是否会添加到您的公司文化通过向团队/文化带来新的视角。



7.利用正确的工具和技术

值得庆幸的是,我们现在生活在一个技术使得在全球各地的人们更容易连接的世界。有效像温室一样的工具188bet安卓APP允许面试团队之间的协作,即使他们是全球分散的。它还允许你有效地与你的候选人沟通和安排面试,同时尊重他们的时区。

倾向于会议工具,如放大,以与国际候选人进行采访。这对于您可能希望复制接入人员的面试过程的后期阶段特别有用。

总体而言,投资于您所需的技术意味着收获更畅销的奖励,更加透明地为候选人提供良好的招聘流程,并为您的公司提供了良好的有效招聘流程。


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Seándelea

Seándelea

是温室的高级人才收购经理。188bet安卓APP他在科技行业中招聘了各种各样的角色,超过7年,以前在Gitlab和Zendesk。他是位于都柏林,是大学学院软木塞的毕业生

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