帮助你管理激增的求职者的5个策略

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你的公司现在正经历着前所未有的求职潮吗?如果是这样,你并不孤单。无论你是现在招聘还是计划招聘,你都可以看到大量的求职者在争夺你的注意力。作为一名招聘人员,这是非常受欢迎的。但你也可能会发现,突然涌入你公司的兴趣更像洪水一样。

在温室188bet安卓APP,我们与世界上一些最引人注目的招聘品牌合作。这些公司始终不得不处理大量的入境申请人 - 让我们看看哪种方法具有最高的效率和业务影响。

我们在这里帮助您积极地筛选大量申请人,并准确地将您的努力集中在右侧候选人身上,即现在您需要填补的角色。候选流水线漏斗的顶部可以是手动的滑稽,因此请记住,自动化之间存在精细平衡和审查过程中涉及的必要人力接触。

这里有五个技巧可以帮助你管理大量的候选管道:


1.在你的工作申请中添加更详细的问题

当你被数量压垮时,提出正确的问题将使您可以更轻松地区分哪些应用程序值得通过您的管道向前移动。这些问题可以解决特定的工作要求,要求提供技术技能清单,或者用于简单地摘除这些群众占据各自可用角色的人。

一旦您根据公司目前的招聘需求建立了正确的问题,您可以任务为您的ATS协助过滤您的管道以获得最高人才。温室里188bet安卓APP,你可以:

设置应用程序规则auto-reject根据您的工作申请问题的答案,提前取消人员

  • 示例:“你有一个商业驾驶执照(CDL)吗?”
    技术解决方案:自动拒绝那些没有驾照的求职者,因为这个职位要求开一辆牵引车


自动标签轻松分组候选人

  • 例子:“你住在哪里?”
    技术解决方案:根据位置自动标记,编译住在你要招聘的特定仓库或零售店附近的申请人


在排除了自动拒绝的候选人之后,您将希望根据相关的标签或过滤器审查剩余的申请人,以加快处理过程。专注于花在上面的时间申请审查通过利用自动标记规则和来自关键报告的见解。当您根据对特定职位问题的回答自动标记候选人时,您可以很容易地过滤特定的标记并首先检查这些候选人。例如,在您的第一轮审查中,您可能只考虑那些拥有5年以上c++经验的开发人员。

温室188bet安卓APP候选质量通过来源报告可以突出显示哪个来源产生最高质量的候选者,因此您可以通过源或其他维度过滤,然后仅在最富有成效的来源上逐渐下来的候选人来过滤。


2.简化面试调度电子邮件

当您尝试通过数百或数千个应用程序时,一次性电子邮件不会削减它。这就是为什么我们建议立即通过电子邮件调度访谈,并立即使用多个候选人。不要以为它可以完成吗?你绝对可以发送批量采访调度消息顶部漏斗手机屏幕具有简单的调度集成。采取这一步骤将减少在电子邮件上花费的时间,允许您专注于招聘流程的其他方面。


3.利用工具来发掘申请者中的顶尖人才

工作申请本身通常不足以确定谁是你昨天迫切需要填补的空缺(更不用说今天和明天)的合适人选。为了帮助您的组织尽快找到合适的合格人员,请批量发送评估,通过特定的测试或任务来筛选候选人的在线技能。

188bet安卓APP80+的温室集成评估和优化解决方案这使得筛选应用程序的过程自动化。我们的评估方案会在任何面对面面试之前测试应聘者的特定技能,比如哈克兰克技术评估。我们的招聘优化和分析合作伙伴使用自动化和人工智能为您筛选应用程序,包括CiiVSOFT招聘解决了。在您的系统中恢复了许多恢复 - 每天更加倾注 - 您需要通过技术扩大您的团队的人力资源。

在此早期评估阶段,您可以使用可信的自动标记和自动拒绝功能来根据其评估表现来过滤候选。我们建议超越上述房屋任务,以利用特定练习或问题的单向视频访谈。也被称为异步视频相比冗长的视频直播面试,他们可以更有效地筛选候选人,为你的公司和潜在的候选人节省时间。188bet安卓APPGreenhouse提供了几种集成视频采访工具就像Sparkhire.进行单程视频访谈。


4.无论你是否在积极招聘,培养你的渠道都很重要

与积极的潜在候选人建立有意义的关系可以成为你长期招聘努力的巨大差异。118金博宝利用像Greenhouse CRM这样的工具188bet安卓APP可以帮助你设计一个过程,有意识地采取步骤来保持你最有价值的资产之一——你的人才库——活跃,即使在招聘放缓期间。使用Gre188bet安卓APPenhouse CRM,用户可以:

将前景细分为战略前景池并制定传播策略,提供相关的营销和品牌信息,以帮助潜在客户与你的公司保持联系

  • For example, given the number of unprecedented layoffs that may be impacting your workforce, creating an alumni prospect pool may be particularly helpful – by keeping track of this group, you’re better able to nurture and reach back out when hiring for those roles makes sense again


前景的文章从那些对你的公司感兴趣,但可能看不到与他们的个人资料相匹配的空缺职位的人那里收集申请

  • 最受欢迎的潜在帖子标题包括“没有看到你在寻找什么?和“告诉我们你理想的工作”
  • 一旦提交,潜在客户的信息将直接显示在合适的潜在客户池中,有效地为您建立一个人才池,为您未来的空缺提供资源
  • 提醒管理培养潜在关系的任务,这样你就能积极和定期地保持联系


有关更多灵感和CRM最佳实践,您可以探索我们的指南常用CRM用例


5.利用报告和数据以更好地了解您的管道效率

最后,但肯定并非最不重要的是,我们必须提到数据。使用正确的报告和数据来测量源质量,并且您通过管道移动右候选的效力是管理大批量申请人流的重要组成部分。

188bet安卓APP温室客户将安排,保存和/或书签各种报告以准确测量管道管理,如我们的管道管理候选人质量来源报告中,我们管道/工作报告和我们的管道历史和传输率报告。


我们在这一点

我们明白,从堆积如山的申请中筛选的任务似乎令人生畏。这五种策略将帮助你分解过程,使你的工作自动化,使你的工作尽可能有条理和高效。无论你是在快速招聘还是在招聘放缓的浪潮中乘风破浪,花点时间评估你的流程,这样你就能处理任何你遇到的事情118金博宝。


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莎拉妓女

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他是Greenhouse公司的产品营销总监。188bet安卓APPSarah已经在科技行业工作了15年多,领导着LinkedIn、雅典娜健康、Justworks和亚马逊的CS和营销团队。萨拉对市场营销、高管培训和帮助人才匹配合适的职位充满热情。她一有机会就去旅行,住在纽约布鲁克林。

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