5个策略来帮助您管理求职者的激增

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您的公司目前是否在工作申请中经历了前所未有的激增？如果是这样，您并不孤单。无论您是现在雇用还是打算在雇用何时返回时，您都可以期望看到大量的候选人争夺您的关注。作为招聘人员，这可能非常受欢迎。但是，您可能还会发现突然兴趣加入公司更像是淹没。

在Gr188bet安卓APPeenhouse，我们与世界上一些最引人注目的招聘品牌合作。这些公司一直不得不处理大量的入站申请人 - 让我们看到哪些方法具有最高的效率和业务影响。

我们在这里帮助您积极筛选大量申请人，并将您的精力准确地集中在正确的候选人上，适合您现在需要填补的角色。候选管道漏斗的顶部可以是一个手动的口号，因此请记住，自动化与审查过程中涉及的必要人类触摸之间存在良好的平衡。

这里有五种策略，可以帮助您管理高容量候选管道：

1.在您的工作申请中添加更多详细的问题

当您不知所措时，问正确的问题将使您更容易区分哪些应用程序值得通过管道前进。这些问题可以满足特定的工作要求，要求提供技术技能清单，或者被用来清除那些大规模付诸实践的个人。

根据公司当前的招聘需求设置正确的问题后，您可以任务ATS，以帮助过滤您的顶级人才管道。在温室188bet安卓APP中，您可以：

设置应用程序规则自动拒绝根据您对工作申请问题的答案，尽早取消人物资格

• 示例：“您是否有商业驾驶执照（CDL）？”
  技术解决方案：自动拒绝尚未拥有许可证的申请人，因为该职位需要驾驶拖拉机拖车

采用自动标签轻松分组候选人

• 示例：“你住在哪里？”
  技术解决方案：基于位置自动标签，以编译您雇用的特定仓库或零售地点附近的申请人

除草自动拒绝的候选人后，您需要根据相关标签或过滤器来查看其余申请人，以加快该过程。集中精力申请审查通过利用关键报告中的自动标记规则和见解。当您根据对特定职位问题问题的回答自动使用标记的候选人时，您可以轻松过滤某些标签，并首先查看这些候选人。例如，在您的第一轮中，您可能只想看那些为开发人员角色提供5年以上C ++经验的人。

温室188bet安卓APP来源报告候选质量可以突出显示哪些来源产生最高质量的候选人，因此您可以按源或其他维度过滤，然后仅对这些候选人启动申请评论，以便首先对最富有成果的来源进行加倍。

2.简化面试安排电子邮件

当您尝试涉足数百或数千个应用程序时，一次性电子邮件不会删除。这就是为什么我们建议一次通过电子邮件安排访谈一次与多个候选人进行。不认为可以做到吗？你绝对可以发送面试批量安排消息对于渠道手机屏幕的顶部，并具有简单的安排集成日历。采取此步骤将减少电子邮件上花费的时间，使您可以专注于招聘过程的其他方面。

3.利用工具来揭示申请人人群中的顶尖人才

通常，仅靠工作申请就不足以确定谁适合昨天需要填补的公开工作（更不用说今天和明天）。为了帮助您的组织尽快获得右符合条件的个人，请批量发送评估，以筛选候选人的特定测试或作业的在线技能。

188bet安卓APP温室与80+整合评估和优化解决方案这使通过应用程序自动除草过程。我们的评估解决方案在任何面对面访谈之前测试候选人的特定技能集，例如hackerrank用于技术评估。我们的招聘优化和分析合作伙伴使用自动化和AI代表您的申请，包括Ciivsoft和招聘解决了。系统中有如此多的简历 - 每天都会涌入 - 您需要通过技术来扩大团队的人力力量。

在这个早期评估阶段，您可以使用可信赖的自动标签和自动拒绝功能来根据评估表演来过滤候选人。我们建议您超越上述带回家的作业，以利用单向视频采访来进行特定的练习或问题。也称为异步视频，与冗长的现场视频采访相比，它们可以更有效地过滤候选人，从而节省了您的公司和潜在候选人的时间。188bet安卓APP温室提供了几个集成视频采访工具像火花进行单向视频采访。

4.无论您是否积极招聘，培养管道都很重要

与积极和准候选人建立有意义的关系可能是您长期招募工作的巨大差异。118金博宝利用像Greenhouse CRM这样的工具188bet安卓APP可以帮助您设计一个有意步骤的过程，以保持您最有价值的资产之一 - 您的人才库 - 即使在雇用放缓期间也是如此。使用温室C188bet安卓APPRM，用户可以：

将前景分为战略潜在客户池并创建沟通策略以提供相关的营销和品牌信息，以帮助潜在客户与您的公司保持联系

• For example, given the number of unprecedented layoffs that may be impacting your workforce, creating an alumni prospect pool may be particularly helpful – by keeping track of this group, you’re better able to nurture and reach back out when hiring for those roles makes sense again

采用潜在客户从对您的公司感兴趣但可能看不到与他们的个人资料相匹配的公开角色的人那里收集申请

• 流行的Prospect Post标题包括“不看您要寻找的东西吗？”并“告诉我们您的梦想工作”
• 提交后，潜在客户的信息直接出现在适当的潜在客户池中，有效地建立了一个人才库，供您从以后的空缺中源
• 放提醒管理培育潜在关系的任务，以便您积极，定期保持联系

有关更多灵感和CRM的最佳实践，您可以探索我们的指南常见的CRM用例。

5.利用报告和数据以更好地了解您的管道效率

最后但并非最不重要的一点是，我们必须提及数据。使用适当的报告和数据来衡量源质量和通过管道移动合适的候选者的有效性，这是管理大量申请人流的重要组成部分。

188bet安卓APP温室客户将安排，保存和/或为各种报告添加书签，以准确衡量管道管理，例如我们来源候选质量报告，我们的每份工作管道报告和我们的管道历史记录和通行率报告。

我们在一起

我们了解到，筛选山上的应用程序的任务似乎令人生畏。这五种策略将帮助您分解流程，使您能够自动化，并尽可能有条理和高效。无论您是快速雇用还是骑招聘放缓的浪潮，都花一些时间评估您的流程，以便您可以处理任何事情。118金博宝


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