5多样性和纳入工作场所的好处

两个同事坐在木凳上

了下:

当您考虑多样性和纳入工作场所的多样性和包含时,想到了什么?人们通常专注于将人分为特定群体的因素,即种族,性别,年龄,文化背景和类似人口统计。但是,我们应该拓展我们所知道的超越检查特定框。

人们是复杂的,独特而复杂的生物,通过他们的身份和经验组合提供各种产品。当您的团队多样化时,您的组织有机会将代码破解到充满见解和新观点的锁箱。


工作场所统计中的多样性和包容性

在我们前进之前,我们需要评估当前情况。全国统计数据非常讲述今天在工作场所多样化的现实。

统计#1:女性ceo比大卫ceo少。女性占不到5%的财富500强公司(较2017年下降25%)。当一个名字的人数超过美国人口的一半时,我们就会认识到这个问题的严重性。

Stat # 2:千禧一代将包括75%的美国劳动力到2025年。这将需要一个转换我们的工作场所如何运作在不远的将来。

Stat#3:来自墨西哥、波多黎各和古巴以外国家的西班牙裔或拉丁裔占西班牙裔或拉丁裔的26%劳动力,指出了关注过去表层种族多样性的重要性。


多样性和纳入工作场所的好处

在这个时代,每个人都知道他们的工作场所应该多元化,但他们经常有很难理解(或相信)只是如何有益的工作场所多样性是企业。这不仅仅是正确的事情。以下是您应优先考虑工作场所多样性的几个原因,这将帮助您获得所购买的人:

  1. 获取创新轮子转向:团队由各种背景和工作经验组成大家一起想出更有创意的点子和方法来解决问题。观看头脑风暴中的一个核心想法变成一袋美味的爆米花。
  2. 吸引候选人(并让他们留下来):人们被绘制到展示他们价值多样性和包容的公司。对于那些觉得自己不适合的人来说,较少的不同环境也可能是敌对的。当人们感受到关心时,并看到他们的同龄人受到关心,他们留下来(他们推荐其他人)。这是一个漂亮的循环。
  3. 提高员工表现:种族多元化的公司是如此35%的人更有可能跑赢同行.这可能归因于员工更有可能在包容性环境中感到舒适,快乐和自信的事实。
  4. 扩展您的市场:互联网已将世界更加靠近,但多样化的工作场所允许您访问这种广泛的知识IRL。您的ORG有机会有效地向更大的客户进行市场,包括那些识别为LGBTQ的人,或者是不同的。
  5. 从字面上带来现金:根据a乔希·博克斯研究,高度包容性组织生成2.3x每个员工的现金流量更多1.4倍更多的收入,并能够满足金融目标的120%更高.包容性=收入。这些绝对是不容忽视的数据。


工作场所在多样性方面取得了进步,但它仍然有很长的路要走。例如,公司仍在学习驾驶包容性,这是任何成功的工作场所多样性战略中的一个巨大因素。如果您不确定在哪里开始,您可以开始调查D&I;招聘工具喜欢188bet安卓APP温室招聘118金博宝,这将帮助你减轻招聘过程中无意识的偏见,并使你的团队能够做出客观的、基于数据的招聘决定。

所以,如果你想让你的公司提高员工留存率、激发创造力、吸引优秀员工、增加收入,让公司变得更好,你知道该怎么做。


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弥迦乔布雷

弥迦乔布雷

是Greenhouse的高级内容经理,她创建并提升了Green188bet安卓APPhouse的社交媒体、博客和时事通讯内容策略。当她不在办公室参与在线社区时,她喜欢花时间和她的博美犬腰果在一起。继续与弥迦的对话linkedin或通过温室188bet安卓APPlinkedin推特FacebookInstagram