开启多元化招聘战略的10条建议

一群不同的同事

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188bet安卓APP温室和大会最近举办了一名研讨会,热闹的讨论专注于多样性,包括来自文化AMP,奥斯卡健康和温室的人才领导者。这些专业人士介绍了如何在这一重要领域发动多样性招聘倡议并分享自己的经验和挑战。以下是您在您自己的组织中履行和推出多样性招聘计划的最佳可行技巧。

四名来自发起多元化招聘计划小组的演讲者118金博宝


重新思考你对多样性的看法

1.对“不舒服”主题变得舒服

188bet安卓APPGreenhouse的高级招聘人员Katie DiCioccio在研讨会开始时引用了一句让人印象深刻的话。在我们开始考虑在组织内部进行改变之前,“我们需要适应‘不舒服的’话题。”在解决多样性和包容性问题时,我们将面临的问题往往是困难和微妙的。我们需要以开放的心态对待事物,这包括重新思考我们的策略,甚至我们的废话。“使用像‘多样化的人’这样的术语会让话题变得疏远,就好像是‘我们VS他们’。”’”凯蒂建议使用“未被充分代表的候选人”这个词,并思考这些候选人将如何汇集独特而富有成效的观点。


制定可行的步骤,开始你的多元化招聘计划

2.从评估哪些工作不起作用开始

从重新评估开始是很重要的。Culture Amp的People Geek的Lauren Guilbeaux声称,当我们考虑多样性时,传统的关键指标不起作用。她提到了对每一种“类型”的人进行非整体性的标签和编号。当你把人们放在传统的盒子里,你就不能关注那些独特的特质,这些特质将不同的观点融合在一起。她补充道:“致力于为D&I定义自己的关键指标;在你的组织中,并开始尝试新的评估方法。”


3.调整您的外在雇主品牌

想想你是如何描述公司的,从网站,品牌信息,到Glassdoor上的图片。你如何给别人留下印象?在积极寻找信息的时候,想想你在求职板上的信息。当考虑合作关系时,与不同的组织合作,这是建立多样化人才库的关键。“我们还需要多样化我们发布的职位列表,”温室高级招聘人员Ariana Moon说。188bet安卓APP她还补充说,“一旦我们开始在NAACP和Ebony等多元化招聘网站上发布工作岗位,我们就看到了巨大的影响。”118金博宝

Oscar Health的多元化和包容性经理马库斯·库珀(Marcus Cooper)概述了关注你希望人们在与你的品牌互动时的感受的重要性。

在每个触摸点,“马库斯补充说:”从求职者讨论到面试过程中,候选人应该能说,“这是我可以茁壮成长的地方。


5.主动地伸出代表性的候选人

这是您能做的最重要的事情之一。谈到多样性招聘时,大部分实施都存在于招聘过程的第一阶段。118金博宝为了充分影响,Ariana推荐主动接触各种各样的申请者。

她还推荐为每一个角色提出多样性采购策略。少于整体公司数字,更多关于您招聘的团队的构成。118金博宝询问该团队的多样性看起来像是经过代表性强的档案 - 目前该团队的最普遍的人口统计数据可能与整个公司甚至是您的行业不同。从那里开始,与前景进行,并将它们带入面试过程中,并尽可能地评估每个人。


6.努力减少招聘和访谈过程中的偏见118金博宝

我们无法完全摆脱自己的偏见,但我们可以积极减少它们。当涉及减少社会阶层或收入水平周围的偏见时,Marcus提供了洞察力,并表示“我们需要投资社区和与帮助提升这些不足社区的组织的合作组织。这些群体可以帮助提供进入我们组织的途径。“

还有很重要的是创造一个舒适且易于访问的招聘体验。118金博宝我们需要找到方法来使所有人成功。我们应该在每次角色提前规范面试问题,以及在安排访谈的情况下尽可能适应那些可能正在努力工作几个工作或支持家庭的人,“Ariana补充道。公平是关键。


不要忘记在de&i的“我” - 是包容性的

7.创造一种“安全空间”文化,让脆弱性受到尊重和赞扬

当脆弱不仅被接受,而且被赞美时,人们会觉得他们可以做真实的自己。当人们感到他们可以做真实的自己时,他们会茁壮成长,并留下。劳伦说:“建立一个你想要居住的工作空间——一个包容的,交叉的,人们有归属感的工作空间。”如果我们以同情和好奇的态度对待多样性和包容性,增长是不可避免的。

阿里安娜声称“当我们雇用与我们的使命和价值观保持一致的人的开放态度时,伟大的D&I;倡议和群体有机会有机种植。“远离试图找到“适合”完全进入你的文化的人。“文化添加”访谈让我们了解一个人的价值观。这样,您可以雇用与您的使命共鸣的人们愿意让球滚动的持有举措。


8.在获得ERGS的公司买入时,通过受众定制您的消息

员工资源团体或ERGS对包容性文化至关重要。与高管在有关支持ERGS的情况下,将其恢复到业务目标可能会有所帮助。“这并不一定是卑微的投资回报率,”马库斯说:“这是照顾你的人民的企业。”幸福和归属是在一个人的工作生活中产生巨大差异的东西。他笑话,“即使财务团队可能会看到不同的东西。”您可能不得不在提交资金团队时为您的研究进行更多的颗粒,但您将能够显示这些群体对员工满意度和保留的影响。


衡量您的举措的成功

9.通过建立多元化的招聘kpi来定义成功118金博宝

这对此非常重要创建多样性招聘KPI118金博宝让你能够衡量成功。“在温室188bet安卓APP,我们看一下多样性的采购百分比。我们查看我们实施多样性采购策略和分裂的员工人数,通过每季度的整体雇员划分,“Ariana解释说:”这有助于我们评估我们在多样性招聘中的成功。我们承诺在我们发布的每一个角色中实施一个多样性的采购策略。“

重要的是要利用你的资源,如Glassdoor评论或公司范围内的调查。“数据很难评估,”马库斯说,“但当你在这个过程中衡量某人的感受时,你无法否认。”这一切都是有意义的,你只需要找到最好的方式来处理它。”


10.在展示D&I的数据和发现时要注意

您可以利用人们数据作为告诉您的D&I;故事。“看着包含数据可能是情绪化的,所以你需要准备涉及的每个人,”劳伦补充道。在看到数字时,人们会感到震惊,因为他们可以非常讲述组织内不平等或不快乐的恶劣现实。重要的是在安全的空间中展示这些调查结果并为这些情绪做好准备。它会让一些人感到尴尬或不舒服。“然而,”劳伦补充说:“没关系,因为不舒服驱使我们改变。”

当我们在组织内部努力优先化多样性和包容性,这些举措能够取得成功。谈论多样性和包容性可能是一件困难的事情,但以上来自研讨会的建议可以让你离建立自己的倡议更近一步。

正如Marcus在研讨会结束前所说,“这不是关于完美,而是关于进步。”


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弥迦乔布雷

弥迦乔布雷

是温室的高级内容经理,在那里她创建并提升温室社交媒体,博客和时188bet安卓APP事通讯策略。当她不在办公室聘请在线社区时,她喜欢与她的波莫拉尼亚,腰果一起度过时间。用弥迦保持谈话LinkedIn或通过温室188bet安卓APPLinkedIn,推特,FacebookInstagram.