建筑物属于

我们对de&i的承诺

建筑物属于

以下是我们如何努力促进包容性,在我们的产品,文化和社区中创造归属文化和拥抱各种观点。
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解锁人类潜力

我们相信人类潜力是我们拥有的进步和成功的最强大力量。建立一种归属文化 - 每个人都得到支持,将他们最真实的自我带到他们的工作 - 是我们如何解锁它并使他们能够做出最好的生活工作。

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我们对de&i的承诺

在温室188bet安卓APP,我们对de&i和建筑物的承诺是我们所做的一切的中心。这就是我们如何满足我们的使命,使每个公司都在招聘。这是我们如何在我们自己的公司创建一个包容性和公平的文化。这就是我们如何为我们想要住的世界做出贡献。

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我们正在创建帮助构建包容性公司的工具

帮助公司在招聘过程中减少偏见是解锁人员和公司的潜力的一体化。成千上万的公司每天使用温室使用温室招聘决策 - 这就是为什么建立De&I进入我们的产品一直是我们第一天188bet安卓APP的优先权。

看在窗口的两个同事笔记

使用自动前进时保持包容的提示

了解如何缓解自动化工具可以对颜色和代表性不足的群体的不平衡影响。

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多样性,股权和包容性解决方案

188bet安卓APP温室De&I的功能旨在在招聘过程的每个阶段减轻无意识的偏见,因此您可以公平地评估候选人,使客观招聘决策并创造一个更包容的招聘文化。

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介绍候选名称发音功能

正确发光的候选人的名字不仅仅是普通礼貌,这是实现真正的工作场所包含性的重要行为。

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多样化经验创造了温室包容188bet安卓APP

符合团队,帮助开发业界第一个整体技术解决方案,以通过招聘流程的各个方面来帮助公司缩放包容性做法。

我们正在创造一个价值每种声音的文化

我们致力于构建一个工作场所,每个人都感到听到他们的声音,他们的想法是有效的,他们的整个自我受到重视。当有人可以自由成为他们最真实的自我并充分从事他们的工作,任何事情都是可能的。

Salima Bhimani博士 - 首席股权+纳入策略家其他赌注,Alphabet Inc的部门 - 建议创新的早期公司在有效的方式创造和雇用多元人才。

de&I.

实现平等工资:Patty McCord,Netflix

Netflix的前首席人才官员Patty McCord讨论了赔偿的差异......

de&I.

多样性,股权和包容性概况 - Candice Morgan

Candice Morgan是Google Ventures的股权,多样性和包容合作伙伴和前任

遇见埃米特,众多温室员工之一,用于创造归属文化,使每个人都188bet安卓APP在工作中成为最真实的自我。

Hoi Nguyen.

我最喜欢的温室?188bet安卓APP人民。我很高兴与温室,特别是颜色人民一起使用一些最聪明,最有趣,最令人振奋的人。“188bet安卓APP

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营销业务高级经理,温室188bet安卓APP

Tatiana Soto.

在温室188bet安卓APP,我可以真正与整个公司真正的自我,而不是觉得判断 - 即使我着色了我的头发明亮的紫色,我总是觉得被接受!“

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188bet安卓APP温室支持在广阔的日光中穿着亮片 - 这是我喜欢在这里工作的原因之一。“

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我们将我们的信仰施加到实践中

在温室188bet安卓APP,我们致力于倡导尽可能地倡导积极的变化。这意味着创造一个温室de&i理事会,并使自己188bet安卓APP对我们公司内部的进展负责。它还意味着支持在我们更大社区内建立属于的举措。

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在工作中解锁人类潜力

建筑物是在工作中解锁人类潜力的关键。188bet安卓APP温室联合创始人兼首席执行官Daniel Chait解释了原因。

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我们和我的建筑物的旅程

188bet安卓APP杰米·阿德西的温室主任杰米·阿萨西在涉及我们自己的de&i的目标时,看看我们是如何做的。

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de&i在招聘播客

在这个播客系列中,您可以收到温室的丹尼尔,Chait,以及一个行业领导者的阵容,他们将分享关于De&I的见解以及如何建立更多188bet安卓APP包容性工作场所。

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黑色创始人的技术

今天,在美国的风险投资只支持1%的创始人是黑色的。我们加入了黑色创始人的理智,以帮助改变这一点。

我们致力于分享我们的学习

为了成功地创造一种归属感,需要有一家公司的承诺,无法继续学习,练习和分享。我们相信扩大De&i专家声音的重要性,并分享我们与我们的客户和招聘从业人员的社区学习的内容。

创建一个包容性招聘流程

通过使流程更加严谨,公平和包容性来更好地招聘。

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