建立归属感

我们对DE&I的承诺

建立归属感

以下是我们如何努力促进包容性,创造一种归属感的文化,并在我们的产品、文化和社区中拥抱多元视角。
一个年轻的黑人脸上带着灿烂的笑容

释放人类潜能

我们相信人的潜力是我们所拥有的进步和成功的最强大的力量。建立一种归属感的文化——支持每个人把最真实的自我带到他们的工作中——是我们解锁它的方式,使他们能够在生活中做最好的工作。

一张女人微笑着喝咖啡的照片

我们对DE&I的承诺

在Gr188bet安卓APPeenhouse,我们对DE&I和建立归属感的承诺是我们所做的一切的中心。这就是我们如何完成我们的使命,使每个公司都在招聘方面做得很好。这就是我们如何在自己的公司创造包容和公平的文化。这是我们如何为我们想要生活的世界做出贡献。

照片上两个穿着鲜艳衬衫的男人在笑

我们正在创造工具来帮助建立包容性的公司

帮助企业在招聘过程中减少偏见是释放个人和企业潜力的必要条件。每天都有成千上万的公司使用Greenhouse来做出招聘决定,这就是为什么我们从一开始就把DE&I建设188bet安卓APP到我们的产品中。

两个同事在看窗户上的纸条

使用Auto-Advance时保持包容性的提示

学习如何减轻自动化工具对有色人种和代表性不足群体的不平衡影响。

188bet安卓APP温室气体纳入推动提示

多样性、公平和包容解决方案

188bet安卓APPGreenhouse DE&I的功能旨在减少招聘过程中每个阶段的无意识偏见,因此你可以公平地评估候选人,做出客观的招聘决定,并创造一个更包容的招聘文化。

188bet安卓APP温室候选人的名字发音功能

介绍考生姓名发音功能

正确读出求职者的名字不仅仅是普通的礼貌,也是实现真正的职场包容性的关键行为。

两个同事坐在靠窗的桌子旁

多样性的经验如何创造了温室包容188bet安卓APP

与帮助开发行业首个整体技术解决方案的团队见面,该解决方案帮助公司通过招聘过程的各个方面扩大包容性实践。

我们正在创造一种重视每个声音的文化

我们致力于打造这样一个工作场所,在这里,每个人都能感觉到自己的声音被倾听,他们的想法是有效的,他们的整个自我是有价值的。当一个人能够自由地做最真实的自己,全身心投入到工作中,一切皆有可能。

Salima Bhimani博士是Alphabet Inc .的子公司Other Bets的首席股权和包容性策略师,他为初创阶段的创新型公司提供有效方法,以创造和聘用多样化人才。

DE&I

实现同工同酬:帕蒂·麦考德,Netflix

Netflix前首席人才官帕蒂·麦考德讨论了薪酬方面的差异……

DE&I

多元化、股权和包容性简介——坎迪斯·摩根

本文作者Candice Morgan是谷歌Ventures的股权、多样性和包容性合伙人,也是谷歌Ventures的前负责人。

让我们来认识一下Emmett,他是众多致力于创造一种归属感188bet安卓APP的员工之一,这种归属感让每个人都能在工作中做最真实的自己。

海阮

我最喜欢的是什么?188bet安卓APP人民。我很高兴能和Greenhouse的一些最聪明、最有趣、最鼓舞人心的人一起工作,尤其是有色人种。”188bet安卓APP

海阮

温室市场运营高级经理188bet安卓APP

塔蒂阿娜索托

在Gr188bet安卓APPeenhouse,我可以在整个公司面前做真实的自己,而不会感到受到评判——即使当我把头发染成亮紫色时,我总觉得自己被接受了!”

塔蒂阿娜索托

支持专家III,温室188bet安卓APP

迈克·威尔金森

188bet安卓APPGreenhouse支持在光天化日之下穿亮片——这是我喜欢在这里工作的原因之一。”

迈克·威尔金森

温室高级企业客188bet走地户总监188bet安卓APP

我们将我们的信念付诸实践

在Gr188bet安卓APPeenhouse,我们承诺在任何可能的地方倡导积极的改变。这意味着创建一个温室DE&I委员会,并对公司188bet安卓APP内部的进步负责。它还意味着支持在我们更大的社区中建立归属感的倡议。

两个同事在看文件

在工作中释放人的潜力

建立归属感是在工作中释放人类潜能的关键。188bet安卓APPGreenhouse联合创始人兼首席执行官丹尼尔·柴特解释了原因。

多个温室员工的照片188bet安卓APP

我们建立归属感的DE&I之旅

188bet安卓APPDE&I的温室主任杰米·阿达西将带我们看看我们在实现自己的DE&I目标方面做得如何。

黑人看着相机的照片

DE&I的招聘播客

在本系列播客中,你将听到Greenhouse公司首席执行官Daniel Chait以及一组行业领袖的讲话,他们将分享DE&I188bet安卓APP在招聘方面的见解,以及如何建立更具包容性的工作场所。

一个黑人妇女交叉双手的照片

黑人创业者的科技

如今,在美国,只有1%的风险投资支持的创始人是黑人。我们加入Tech for Black Founders来帮助改变这种情况。

我们致力于分享我们学到的东西

要想成功地创造一种归属感,就需要全公司致力于不断学习、实践和分享。我们相信扩大DE&I专家的声音,并与我们的客户和招聘从业者社区分享我们所学到的知识的重要性。

创建包容性的招聘流程

通过让你的招聘过程更加严格、公平和包容,你可以在招聘方面做得更好。

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照片和温室资源的蒙太奇188bet安卓APP

参见DE&I的实际操作

公司如何推广DE&I。

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一群人在窗前谈话的照片

向DE&I专家学习

利用我们招聘社区DE&I专家的才能和经验。

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两个人的照片和一幅植物图

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